Lundi 24 février, le Dr Raymonde Goudou COFFIE, ministre de la Modernisation de l’Administration et de l’Innovation du Service Public a officiellement remis dans la salle Félix Houphouët-Boigny de l’Hôtel du District d’Abidjan-Plateau, au cours d’une sympathique cérémonie, le 2ème Prix National d’Excellence de l’Administration Publique Moderne la plus Innovante à l’Observatoire du Service Public (OSEP), une des structures de son Département ministériel. A cette occasion, elle a dévoilé ses ambitions : « … Nous envisageons pour cette année 2020 de ravir la première place de ce prix d’excellence. C’est un défi que nous relèverons, car toute mon équipe s’est déjà inscrite dans cette dynamique. » Les collaborateurs du ministre ont pris cette recommandation très au sérieux au point d’en faire un pari à gagner. Et ils ont commencé par ménager leur monture pour aller loin, très loin… en équipe. Jean Ezan, le Conseiller spécial chargé de la Coopération qui a une longue et riche expérience des cabinets ministériels, a pour ce faire convoquer et présider mercredi une réunion extraordinaire de cabinet pour remobiliser les troupes et en appeler à l’esprit d’équipe pour un rendement de qualité. Il avait à ses côtés Pierre Douhou et Emmanuel Zahoui Lebié, respectivement directeur de cabinet adjoint et Chef de cabinet, deux personnalités pénétrées depuis plus de 10 ans des méthodes et de la philosophie de travail de la ministre Raymonde Goudou COFFIE. Avec qui ils ont partie liée depuis le ministère de la Famille, de la Femme et de l’Enfant, passant par la Santé et l’Hygiène Publique avant de poursuivre l’aventure au Département de la Modernisation de l’Administration et de l’Innovation du Service Public. Au regard des importants chantiers essentiels pour l’amélioration de la qualité des offres du Service Public : la Maison du citoyen, le Profilage et la codification des postes de travail, E-démarches administratives, la politique nationale de l’Informatisation, la loi sur la modernisation de l’administration, les Consultations régionales, la gestion de l’accueil dans l’administration, autant de projets qui visent tous la satisfaction des besoins du citoyen, Jean Ezan, Pierre Douhou et Emmanuel Zahoui Lebié, ont mis en avant les avantages du Team Building et ont invité les uns et les autres à mettre un point d’honneur à accomplir leurs missions au quotidien dans l’humilité, dans la confiance et avec compétence. Ce d’autant que les challenges pour une administration moderne, modèle, performante, efficace et efficiente doivent être remportés dans la conjugaison des intelligences et des compétences. Ce qui nécessite une collaboration intelligente et de la bienveillance dans les rapports entre les différents maillons du ministère de la Modernisation de l’Administration et de l’Innovation du Service Public. Les différents échanges ont mis en lumière l’urgence de former les directeurs sur l’approche de la gestion axée sur les résultats (GAR), de mettre en place un cycle d’élaboration et de suivi interne des projets. Au niveau de la Direction générale de l’Innovation et de la Modernisation de l’Administration (DGIMA), il est apparu impérieux pour les directions centrales de consolider et d’harmoniser les dossiers sous la direction du Directeur général avant leur transmission au Cabinet. Le Directeur des Ressources Humaines Antoine Bessin a engagé tous les travailleurs à remettre le métier sur l’ouvrage pour valoir de nouveaux lauriers au ministère et surtout permettre ainsi au Dr Raymonde Goudou COFFIE, d’atteindre pleinement les objectifs de sa mission au sein du gouvernement pour plus de progrès sociaux pour les Ivoiriens.