Quatorze Hauts Dirigeants de l’Administration (HDA) et huit Cadres Managers de l’Administration (CMA) tous Fonctionnaires et Agents de l’Etat au titre du ministère de la Modernisation de l’Administration et de l’Innovation du Service Public, ont reçu vendredi au cours d’une sympathique cérémonie leurs certificats de la part de HEC-Paris, pour sanctionner leur parcours de développement inscrit au cœur du Programme triennal 2017-2019 de formation en Management des Administrations Publiques. C’était au Centre de Conférences du Ministère des Affaires Etrangères. C’est un honneur qui au-delà des auditeurs, rejailli personnellement sur le Dr Raymonde Goudou Coffie, qui au cours d’une brève rencontre dans la salle conférence de son ministère, leur a exprimé toute sa fierté et dit combien elle se sentait honorée d’avoir une telle brochette de collaborateurs bien formés : « Je vous félicite et vous encourage à vous former davantage pour vous vendre cher sur le marché international. Elle a toutefois recommandé au Directeur des Ressources Humaines de faire une meilleure programmation de la participation du personnel aux sessions de formation et de renforcement de capacités, pour éviter que le bon fonctionnement du cabinet du ministère ne s’en trouve pas affecté. » Cette fierté légitime et de grand honneur qui sont les sentiments du ministre de la Modernisation de l’Administration et de l’Innovation du Service Public sont partagés par tout le gouvernement ivoirien, qui du reste pour cette cérémonie de remise de parchemins aux 2854 auditeurs était représenté par trois membres. Notamment les ministres Souleymane Diarrassouba du Commerce, de l’Industrie et de la Promotion des PME et Sidiki Konaté de l’Artisanat puis par le Epiphane Bi Zoro Secrétaire d’Etat au Renforcement des Capacités, représentant le Général Issa Coulibaly, ministre de la Fonction Publique. Au nom de son mandant, il a invité les nouveaux experts de l’Administration ivoirienne à apporter avec le gouvernement des réponses durables à ces nouveaux défis : comment réinvestir les acquis de ce parcours de développement ? Quels mécanismes de suivi et d’évaluation pour mesurer les résultats de la mise en œuvre des nouveaux outils de management pour une plus grande compétitivité et productivité de l’Administration ivoirienne ? Comment identifier les besoins de formation de l’Administration ivoirienne pour une structure efficace et efficiente ? L’adressage rigoureux de ces challenges constituent des éléments de la feuille de route des Hauts Cadres de l’Administration et des Cadres Managers de l’Administration. Nicolas Lemanois, Directeur Exécutif des Programmes sur Mesure de HEC -Paris a esquissé pour cette élite dont les compétences intellectuelles et surtout managériales ont été consolidées, des pistes de solutions. La formation par essence est un échange multidirectionnel et dans un monde où tout s’accélère, les contenus des formations doivent permettre de construire des réponses appropriées aux ambiguïtés et face aux changements. La formation reçue doit être un nouveau départ pour mieux s’intégrer dans le monde de la compétition. Il a souhaité que les managers et Hauts cadres de l’Administration maintiennent les 8% de croissance ou la consolident, en appliquant avec raison ce qu’ils ont appris dans le respect de leurs collaborateurs comme de vrais managers.